Todos los trabajadores tienen derecho a la liquidación de sueldo.
Ya que si tiene la condición de dependencia, deben estar conscientes de que gracias a la Administración Nacional de Seguridad Social cuyas iníciales se reconocen como ANSES, se verán beneficiados al utilizar el SUAF, que significa Sistema Único de Asignaciones familiares.
Los trabajadores que no tengan un salario que alcance el tope máximo de pago al igual que algunos empleados de la empresa privada, por intermediación del SUAF, se verán protegidos y resguardados sus derechos para lograr una justa indemnización, de la misma manera que pueda lograr el pago de la liquidación de sueldo mensual.
Para obtener mucha más información sobre liquidación de sueldo, sepa más! Sigue leyendo el presente artículo ya que en el mismo podrá encontrar toda la información que necesita saber
Liquidación De Sueldo – Sepa Más!
Liquidación De Sueldo, ¿Qué Es?
Entendemos como liquidación de sueldo y así lo interpretan las legislaciones laborales de muchos países y de acuerdo a la opinión de la Organización Internacional del Trabajo conocida en todo el mundo y principalmente por los trabajadores por sus siglas OIT, que liquidación de sueldo por despido es el cese de actividades por haber finalizado el contrato de trabajo.
También se da el caso donde es necesario despedir al trabajador porque este ha fallado en uno de los artículos que mencionan las leyes laborales.
En este caso el patrón está en la obligación de colaborar con el empleado para que obtenga su liquidación de sueldo anses, que es un pago subvencionado por el estado mientras el trabajador consigue nuevamente a un trabajo.
Confeccionar Una Liquidación De Sueldo
Para confeccionar adecuadamente una liquidación de sueldo, se debe tomar en cuenta y consideración varios aspectos como son la fecha de ingreso exacta del empleado a sus labores iníciales y el sueldo que se le ha asignado para comenzar su trabajo, el cual debe ser de 8 horas mínimo.
Desde ese mismo momento el contador o administrador da inicio paso a paso liquidación de sueldo, que es una especie de record personalizado de cada trabajador, donde se irán anotando todos los ingresos que reciba el trabajador por sus servicios prestados, y que se incrementaran con aumentos de salario.
La mayoría de las legislaciones laborales del mundo, han acogido universalmente cancelar a los trabajadores 30 días de salario por cada año de servicio, que matemáticamente y en forma sistemática ofrece los mismos beneficios de liquidación de sueldo a jubilado después de haber cumplido los acuerdos establecidos previamente.
¿Cómo Se Realiza El Cálculo De Liquidación De Sueldo?
El método que se aplica universalmente para la liquidación de sueldo se basa en tomar el record salarial del trabajador desde sus inicios en el trabajo, hasta el último día en que laboró en el mismo, y en ese cálculo deben ir incluidas las cesantías, primas y vacaciones no disfrutadas.
Muchas empresas por razones orgánicas de su existencia tiene por costumbre la forma de pagar los servicios prestados por el trabajador de la siguiente manera, que es liquidación de sueldo base y el pago de comisiones sobre un determinado porcentaje acordado entre las partes.
Con este sistema de liquidaciones el empleado debe estar muy alerta al momento de dejar de prestar servicio en determinado trabajo, ya que se ha dado el caso que el empleador no cancela totalmente hasta haber cobrado los artículos vendidos a crédito y sobre los cuales el vendedor o trabajador tiene comisiones pendientes, lo que sería liquidación de sueldo comercio.
Revisar Tu Liquidación? Sepa Más!
La forma más segura y efectiva de que tu liquidación ha sido calculada correctamente, es dirigirse a cualquiera de las oficinas de los organismos oficiales que velan por los derechos de los trabajadores, los cuales en esos casos son preferiblemente el ANSES y el SUAF. También lo pueden hacer a través de la página oficial de anses en consulta de liquidación de sueldo.
Como bien sabemos las oficinas públicas cuentan con abogados laborales conocedores a la perfección de todas las leyes, y por supuesto basan su experiencia en la cantidad de años de servicio prestados a estas particularidades laborales de discusiones de indemnizaciones y liquidaciones de empleados.
En algunos casos los empleadores quieren saltarse a la torera, de diferentes maneras los beneficios que le corresponden al trabajador y de ahí la liquidación de sueldo empleados de comercio de Enero 2019, que clarifica muchos aspectos de las relaciones que deben existir entre patronos y trabajadores.
En muchas ocasiones el empleador se ve en la urgente necesidad de prescindir de trabajadores por lo que se ve obligado a despedirlos, a lo que tiene que recurrir al contador para que prepare y tenga lista la liquidación de sueldo final, a la que en muchas partes se le conoce con el nombre de indemnización.
Todo empleador o empresa debe entregar al trabajador que finaliza sus actividades o que es abruptamente despedido por una u otra razón, la liquidación de sueldo gratis, la cual debe ser firmada por el trabajador y que se convierte en el documento probatorio de que usted pago totalmente al empleado y este no tiene nada que reclamar.
Otras Variantes De Liquidación De Sueldo
Existen otras variantes como la liquidación de sueldo hacienda que consiste en presentar ante las autoridades de la Hacienda Nacional, una declaración jurada de que lo que usted está declarando como suma imponible de impuestos es cierta en todos sus puntos, y por lo tanto ellos calculan lo que usted debe pagar al ISLR.
La liquidación de otra variante es la que se refiere a la liquidación de sueldo impuesto único, que por ser de segunda categoría generan un impuesto progresivo que deben cancelar mensualmente las personas que reciben ingresos superiores a las 13 unidades tributarias y que trabajan en forma dependiente.
Cuando una persona en razón de sus ingresos se emplea la liquidación de sueldo imponible, que no es otra cosa que la obligación legal que tiene el sujeto de tributar ante las Oficinas de Hacienda, y con esto se busca la colaboración de todos para los gastos de previsión en lo que se refiere a educación y salud.
Una valoración especial tienen los trabajadores que por una u otra razón se ven obligados a trabajar menos tiempo el que establece la jornada normal, para los cuales existe liquidación de sueldo de jornada parcial, que contempla todos los beneficios contra actuales de las leyes laborales, solo que estos sujetos no deben exceder de 30 horas semanales de trabajo, y en base a eso se calcula el pago.
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